Zhuhai atrai talentos de universidades do interior da China com ofertas de estágio e salários competitivos

Em meados de dezembro, uma grande operação de recrutamento chegou à Universidade de Xiangtan (湘潭大学), na província de Hunan, no interior da China. Cento e vinte e três empresas abriram mais de 9 mil vagas, com destaque para 4 mil postos de estágio — um diferencial raro em campanhas de seleção.

A iniciativa, chamada "100 Milhões de Talentos para Guangdong" (百万英才汇南粤), busca conectar profissionais do interior com oportunidades em cidades como Zhuhai. Segundo a universidade, a resposta foi entusiasta: muitos alunos veem Zhuhai como destino atrativo por causa das políticas de atração de talentos e qualidade de vida.

Um dos destaques foi a Companhia de Fundos de Investimento Alabama de Zhuhai (珠海阿巴马私募基金投资管理有限公司), sediada na zona de cooperação profunda Hengqin-Macau (横琴粤澳深度合作区). A empresa ofereceu 15 vagas de estágio com remuneração mensal de até 17 mil yuan — o equivalente a cerca de 12 mil reais. "Não é um número fictício", explicou a gerente de recursos humanos. "O salário varia conforme a função e o desempenho."

Outra participante foi a Shenzhen Gkong Advanced Technology (深圳光启尖端技术有限责任公司), fundada em 2010 e especializada em pesquisa de metamateriais. A empresa ofereceu posições em engenharia aeroespacial, engenharia mecânica e inteligência artificial. Mestres recebem entre 200 e 300 mil yuan anuais; doutores, entre 500 e 700 mil yuan. Para quem quer continuar estudando, a empresa oferece bolsas para programas de doutorado em colaboração com universidades de Guangdong.

O desafio para os candidatos é fazer o currículo se destacar. Segundo um orientador de carreira que trabalha com universidades como Fudan e Tsinghua, muitos alunos cometem erros básicos: resumos muito curtos e sem profundidade. "Vi currículos de alunos de universidades de topo que começam a acumular experiência desde o primeiro ano", disse. "Hoje, com inteligência artificial, as empresas usam ferramentas para triagem automática. Se o currículo não tem 30% de compatibilidade com a vaga, o recrutador pode nem abrir o arquivo."

A recomendação é dupla: buscar indicações dentro de redes profissionais e participar de eventos presenciais como este, onde é possível conversar diretamente com recrutadores. Um aluno de engenharia de software da universidade já tinha feito isso: participou de projetos desde o primeiro ano, estagiou em várias empresas e conseguiu múltiplas ofertas após enviar mais de mil currículos.

Para muitos candidatos, Zhuhai aparece como destino de primeira escolha. Um aluno do curso de matemática disse que, após conversar com orientadores de carreira, decidiu focar na cidade. "Zhuhai é constantemente avaliada como uma das mais habitáveis da China", comentou. "As políticas para talentos são atrativas e o ambiente é agradável."

A Universidade de Xiangtan, que sediou o evento, está reformulando seus cursos para acompanhar a demanda do mercado. A partir de 2025, o número de especialidades de graduação será reduzido para cerca de 70, focando em áreas com maior procura. A universidade também está revendo seu currículo de 2026 em diálogo direto com empresas e departamentos de emprego. "Queremos encurtar o tempo de adaptação dos formandos e reduzir os custos de treinamento das empresas", explicou o diretor de admissões e emprego. Ele também anunciou planos para criar um mecanismo permanente de recrutamento com cidades como Zhuhai, enviando anualmente um fluxo estável de profissionais qualificados para a região.